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Comment postuler chez BRAVVO ?

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Si une offre d’emploi vous intéresse, si vous souhaitez nous envoyer une candidature spontanée ou si vous envisagez d’effectuer un stage dans l’un de nos services, voici les procédures à suivre.

Si vous avez trouvé une offre d’emploi qui vous intéresse
La procédure de recrutement est la suivante :
-  Envoyez-nous votre lettre de candidature et votre Curriculum Vitae avec mention de l’offre à l’adresse suivante : jobs chez bravvo.org
-  Nous effectuons une pré-sélection sur base des compétences et expérience requises pour la fonction.
-  Nous vous invitons à passer un test écrit si votre candidature est retenue. Les questions sont en lien direct avec le métier.
-  Nous vous invitons à un entretien si vous avez réussi l’écrit. Il se déroule en présence d’un recruteur RH et d’un responsable métier.
-  Vous êtes engagé. Après la signature du contrat, votre responsable opérationnel vous accompagne dans la découverte des activités et de vos collègues. L’intégration de nouveaux talents est un axe prioritaire de la politique des ressources humaines. Des journées d’accueil sont organisées deux fois par an pour que vous fassiez encore mieux connaissance avec les métiers et l’organisation.

Si vous n’avez pas trouvé de job qui vous intéresse
-  Envoyez-nous une candidature spontanée à la même adresse :
jobs chez bravvo.org
-  Nous la conserverons pendant six mois dans notre base de données.
-  Nous vous contactons si une opportunité en lien avec vos aspirations se présente.

Si vous souhaitez effectuer un stage dans un de nos services
-  Envoyez-nous votre C.V. et une lettre de motivation à la même adresse :
jobs chez bravvo.org

Ce que nous offrons ?
-  Un environnement de travail pluridisciplinaire.
-  Une rémunération selon les barèmes de la Ville de Bruxelles, valorisation de l’expérience professionnelle pertinente.
-  Nombreuses possibilités de formation.
-  Des avantages complémentaires : abonnement STIB, avantages pour les soins de santé dans les hôpitaux de la Ville de Bruxelles, jours de congés extralégaux.

Nous poursuivons une politique de diversité, de non-discrimination et d’égalité des chances dans le traitement des candidatures.

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